Pracovní úrazy a nemoci z povolání

Co se posuzuje jako pracovní úraz?

Pracovní úraz definuje ustanovení § 271k zákoníku práce jako poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

Odškodnění při pracovním úrazu a nemoci z povolání

Říjen roku 2015 přinesl legislativní změny v oblasti odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. Obecně je rozsah povinností zaměstnavatele nahradit zaměstnanci škodu (na majetku) nebo nemajetkovou újmu (na zdraví) vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání definován v ustanovení § 269 a násl. zákoníku práce.

Za škodu a nemajetkovou újmu vzniklou zaměstnanci pracovním úrazem odpovídá zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru za situace, že škoda nebo majetková újma vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.

Náhrada za ušlý výdělek a dorovnání příjmu

Když proděláte nemoc z povolání nebo pracovní úraz, musí vám zaměstnavatel nahradit také ušlý příjem, tedy dorovnat rozdíl mezi příjmem před nemocí a po jejím vypuknutí.

Po celou dobu pracovní neschopnosti vám tak doplácí rozdíl mezi nemocenskou a dřívějším průměrným platem. Náhrada náleží i za první tři dny pracovní neschopnosti - za jiných okolností, jak víme, se první tři dny náhrada mzdy ani nemocenská neproplácí.

Totéž platí, pokud vám bude v důsledku pracovního úrazu či nemoci přiznán invalidní důchod. Pokud se později částečně uzdravíte, ale původní práci už vykonávat nesmíte nebo nezvládnete a vyděláváte proto méně než dřív, zaměstnavatel musí vaše příjmy dorovnat na dřívější průměrný výdělek.

Získáním lépe placeného místa nárok na odškodnění zaniká.

Zdroj: www.peníze.cz , www.pravnilinka.cz, www.portal.pohoda.cz

Foto: Pixabay.com

Autor: Veronika Tůmová